__孫海藍(lán)曾經(jīng)說過：企業(yè)沒有企業(yè)文化，_像一個人沒有靈魂一樣。企業(yè)文化_是企業(yè)的靈魂，它會引導(dǎo)者企業(yè)走向繁榮。

          企業(yè)文化不是照搬照抄，_是只適合自己企業(yè)發(fā)展的文化。一個企業(yè)沒有文化是悲哀的，因為凡是有所成_的企業(yè)都是用文化來管理企業(yè)，只有用文化管理的企業(yè)才能基業(yè)長青。

          所以，樹立適合自己的企業(yè)文化是一件非常重要的事。我們公司_把其當(dāng)做一項重中之重來抓。建立屬于自己的企業(yè)文化，需要每一位員工用心去配合，努力去奮斗。

          不是說一種文化或者理念、價值觀在別的企業(yè)可以用，在我的企業(yè)也可以用，這個不_，雖然文化在某種程度上是相通的，但_是在這個企業(yè)具有自己不同于別的企業(yè)的東西。傳統(tǒng)的企業(yè)理念用在信息化的企業(yè)_不_合適。因為這兩種企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)方式、生產(chǎn)方式、營銷方式、顧客服務(wù)方式、管理方式等都不一樣。

          根據(jù)總經(jīng)理在企業(yè)倡導(dǎo)的思想為主線，結(jié)合企業(yè)具體的經(jīng)營思路，有了主題，文化_把企業(yè)在經(jīng)營過程中和企業(yè)倡導(dǎo)的思想以及要求員工遵守的行為規(guī)范梳理成體系，建立成為自己企業(yè)的文化。它明確了企業(yè)倡導(dǎo)的方向，企業(yè)追求的目標(biāo)和價值觀，員工努力的方向。

     

 

 

 

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